• 48
    Shares

האם צריכים לשלם לכם בתקופת ההתלמדות? האם מותר לכם לעבוד בשבת? מהם תנאי ההעסקה שלכם? אם בחרתם לנצל את החופש הגדול לעבודה – דעו את זכויותיכם!

קרדיט צילום: אילוסטרציה שאטרסטוק

חופשת הקיץ היא הזדמנות נהדרת לשנס מותניים, לצאת לעבוד ולחסוך כסף לפעילויות ובילויים. מידיי שנה אלפי בני נוער יוצאים לעבוד, החל מעבודות מלצרות ועד להדרכה בקייטנות הקיץ. רבים מהם, שזו הפעם הראשונה בה הם מועסקים, מוצאים את עצמם מנוצלים ולא מתוגמלים בהתאם לחוק.

ע”פ הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה כ-63,000 בני נוער ייצאו לעבוד בחודשים יולי-אוגוסט. בשנת הלימודים מותר להעסיק נוער מגיל 15 ומעלה. במהלך החופש מותר כבר החל מגיל 14.

ריכזנו עבורכם את הדברים החשובים באמת שאתם צריכים לדעת:

  • התפקיד דורש תקופת הכשרה? ע”פ החוק, תקופת ההכשרה – בשכר.
  • תהליך הקבלה לעבודה – דורש אישור רפואי וצילום ת.ז וספח של ההורים.
  • המעסיק צריך לתת לנער/ה מסמך המסביר לו את סוג העבודה וסוג המשימות שמוטלות עליו.
  • באשר לשעות העבודה, הן מוגבלות:
    בגיל 14 – עד 8 שעות עבודה (בין השעות 8:00-20:00).
    מעל גיל 16 – עד 9 שעות עבודה (בין השעות 8:00-24:00).
    אסור להעסיק בני נוער יותר מ-40 שעות עבודה בשבוע.
  • זכרו כי על פי חוק אין להעסיק בני נוער ביום שבת.
  • באשר לשכר, זהו התשלום שעליכם לקבל:
    עד גיל 16 – 21.45₪ לשעה.
    עד גיל 17 – 22.98₪ לשעה.
    עד גיל 18 – 25.43₪ לשעה.
  • ביטוח לאומי – אין חובה להפריש לביטוח לאומי, חובת ההפרשה חלה רק מגיל 18.
  • הפסקה – כשיום העבודה נמשך מעל ל-6 שעות חובה לתת לעובד הפסקה של 45 דקות.
  • רישום שעות- על המעסיק חלה חובה לרשום את שעות העבודה שלכם, בין אם באמצעות שעון נוכחות ובין אם ברישום ידני.
  • החזרי נסיעה- כל עובד שגר מעל 500 מטרים ממקום העבודה זכאי להחזר עבור הוצאות הנסיעה שלו. גובה ההחזר נקבע לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית ועד לסכום של 22.60 שקלים ביום. התשלום הוא עבור הנסיעה המוזלת ביותר האפשרית.
  • תלוש השכר- את המשכורת יש לשלם עד ל 9 בכל חודש, בעבור חודש העבודה הקודם. במקביל אל המשכורת יש לספק תלוש שכר שיכלול את: תאריך תחילת העבודה, ותק מצטבר, היקף משרה וכמובן הסכום לתשלום.

בהצלחה!

קרדיט צילום: אילוסטרציה שאטרסטוק

השאר תגובה

כתובת האימייל שלך לא תפורסם.